Se você passa algum tempo no Tik Tok, já se deparou com a tendência: jovens da geração Z estão filmando secretamente a conversa com os chefes na hora de pedir demissão. E postando isso nas redes.
As mídias sociais como o Tik Tok mudaram a forma como nos comunicamos e interagimos e cada geração tem uma relação diferente com isso. Enquanto os millennials foram apresentados às mídias quando ainda estavam na infância, os jovens da geração Z sempre tiveram acesso a essa quantidade excessiva de conteúdo. Eles estão acostumados com pessoas compartilhando tudo sobre suas vidas, procurando online por conselhos gratuitos e usando o YouTube como uma biblioteca de referência pessoal.
Os jovens da geração Z estão filmando suas demissões e postando no Tik Tok. Porém, essa não é a melhor maneira de lidar com um emprego que você odeia.
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Se você passa algum tempo no Tik Tok, já se deparou com a tendência: jovens da geração Z estão filmando secretamente a conversa com os chefes na hora de pedir demissão. E postando isso nas redes.
As mídias sociais como o Tik Tok mudaram a forma como nos comunicamos e interagimos e cada geração tem uma relação diferente com isso. Enquanto os millennials foram apresentados às mídias quando ainda estavam na infância, os jovens da geração Z sempre tiveram acesso a essa quantidade excessiva de conteúdo. Eles estão acostumados com pessoas compartilhando tudo sobre suas vidas, procurando online por conselhos gratuitos e usando o YouTube como uma biblioteca de referência pessoal.
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Plataformas como Tik Tok e Instagram permitiram que os jovens da geração Z se sentissem empoderados para falar por si. Então, quando as demissões em massa nos Estados Unidos começaram, fazia sentido compartilhar situações tóxicas nas redes sociais. Qualquer um que já teve um emprego teve a fantasia de desabafar com o chefe e depois sair dramaticamente pela porta enquanto mostra o dedo do meio.
Mas o que acontece depois que você publica o vídeo no Tik Tok e recebe milhões de visualizações? Nos filmes e na TV, esse ato seria visto como “o ponto de virada” para a trama, mas, diferentemente da vida real, filmes e programas de TV acabam e você nunca vê os efeitos a longo prazo de fazer esse tipo de afirmação ousada.
A autonomia dos jovens é algo bom e ter plataformas como o Tik Tok para expressar como você se sente é importante. É assim que as mudanças reais são criada em nossa cultura. O problema é que você só tem uma chance de causar uma boa impressão e quer que isso seja baseado em suas habilidades, não nas ações de um chefe ruim ou em um ambiente de trabalho injusto.
A chave é se concentrar em como você pode mostrar ao mundo sua capacidade de superar desafios e ser resiliente quando as coisas não acontecem do seu jeito.
É por isso que, se você quiser postar sobre suas experiências de trabalho, é melhor se concentrar nas maneiras como você lida com as demandas e como pode agregar valor à sua organização. As carreiras são longas e você vai trabalhar por muito tempo, o que significa que você terá que lidar com muitos tipos diferentes de empresas, chefes e colegas de trabalho.
No local de trabalho, existem dois tipos de pessoas. Há aqueles que se concentram apenas em tudo o que há de errado com a empresa, como o chefe não os tratar de forma justa e o quanto eles odeiam estar no trabalho todos os dias. Há outras pessoas que reconhecem que há problemas com a organização e não concordam com a forma como seu chefe os trata, mas se concentram no que está sob seu controle e saem da empresa ou descobrem como apreciar o que é bom nas situações.
Fonte: Forbes Brasil
