Um mapeamento realizado pela empresa de recrutamento Intera revelou que 35,46% das ofertas de emprego feitas em dezembro de 2021 foram recusadas. O levantamento foi feito com 900 candidatos de todo o Brasil, que participaram de cerca de 500 processos seletivos em 150 empresas. Os profissionais que mais desistem são os desenvolvedores, com uma taxa de 61,6%.
Os profissionais sêniores são os menos contratados: eles representam 59,4% das contratações e 40,6% deles recusam ofertas de empregos. Entre os juniores, 81,8% são contratadas e 18,2% recusam as ofertas. Nas posições para cargos de nível pleno, 74,9% dos candidatos aceitam e 25,1% declinam.
Uma das principais razões para as recusas é que o trabalho atual ofereceu uma contraposta e os candidatos optam pela permanência na empresa. O motivo foi apontado por 36,7% dos entrevistados. Ser aprovado em um outro processo seletivo que fazia mais sentido no momento foi a justificativa de 26,3% dos entrevistados.
Fonte: Forbes Brasil
